Do 8. Oktober 2026 | 18 - 20 Uhr
Competence Center Rheintal
Millennium Park 4 |
A-6890 Lustenau
Ein Abend für alle, die wissen wollen,
was jetzt wirklich auf sie zukommt.
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie ist beschlossen und seit 7. Juni 26 in Kraft.
Auch wenn die Umsetzung in nationales Gesetz noch ausständig ist, müssen sich Unternehmen dringend darauf vorbereiten.
Was das konkret bedeutet diskutieren wir an diesem Abend mit Expertinnen und
Experten aus Recht, Wirtschaft und HR-Praxis. Kompakt, praxisnah und mit Zeit zum Netzwerken.
Warum du zu unserem Netzwerk-Event kommen solltest:
Die Richtlinie verstehen
Transparenz im Bewerbungsprozess, Auskunftsrechte, Berichtspflichten. Nach diesem Abend weißt du genau, was auf dein Unternehmen zukommt.
Transparenz verändert
Nämlich wie Mitarbeitende über Fairness denken und wie sich Transparenz auf dem
Bewerbermarkt auswirken wird.
Konkret
umsetzen
Job Grading schafft die Grundlage für nachvollziehbare und transparente Vergütungssysteme. Du nimmst pragmatische Lösungsansätze mit.
Weit mehr als Bürokratie
Job Grading schafft eine stabile Basis für funktionierende HR-Prozesse. Es ist ein Investment, das weit über die Richtlinie hinaus wirkt.
Programm
17:30 Uhr
Einlass & Get-together
18:00 Uhr
Beginn & Begrüßung
Dr. Karolin Andreewitch-Wallner
Die rechtlichen Rahmenbedingungen: Was fordert die Richtlinie konkret?
Welche Pflichten entstehen für Unternehmen und bis wann?
Julian Burtscher, MSc.
Wie wirkt sich Entgelttransparenz auf die Fachkräftegewinnung aus?
Mit welchen Effekten rechnen wir im Bereich der Personalbeschaffung?
Isabel Meister, MSc.
Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie in der Praxis:
Pragmatische Lösungsansätze für den Mittelstand.
Sabine Huber-Wynnyczenko, MSc.
Job Grading als Fundament für professionelle HR-Prozesse:
Warum spielt eine solide Job-Struktur eine Schlüsselrolle?
20:00 Uhr
Ende der Vorträge – Netzwerk-Apéro im Anschluss
Renommierte Speaker:innen aus Recht und Wirtschaft
Dr. Karolin Andreewitch-Wallner Partnerin | TaylorWessing
Karolin Andréewitch-Wallner zeichnet sich durch ihre langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts und arbeitsrechtlicher Streitigkeiten aus. Sie berät Mandanten bei M&A-Transaktionen und Umstrukturierungen und berät in den Bereichen kollektives Arbeitsrecht, Arbeitszeit, „Global Mobility“ sowie Mitarbeiterbeteiligung und Gleichbehandlung.
Julian Burtscher, MSc.
Founder bundeslandjob.eu
Julian Burtscher ist der Gründer und Geschäftsführer von bundeslandjob.eu, einer innovativen Jobplattform, die auf absolute Transparenz am Arbeitsmarkt setzt. Die Plattform erreicht Menschen bereits vor der Suche nach einem neuen Job und bietet eine Kombination aus einer Jobbörse und Social Media, um die Arbeitskräftesuche zu optimieren.
Isabel Meister MSc.
Co-Founderin NextGrade®
Gesellschafterin HM Pay & People Consulting GmbH Isabel Meister bringt über 20 Jahre Erfahrung in HR-Projekten, Führungskräfteentwicklung und Organisationsberatung mit – davon 10 Jahre als Personalleiterin in einem internationalen Medizintechnik-Unternehmen. Heute begleitet sie als selbstständige Senior HR-Beraterin, Trainerin und Coach Unternehmen bei der Entwicklung zukunftsfähiger HR-Strukturen.
Sabine Huber-Wynnyczenko, MSc.
Co-Founderin NextGrade®
Gesellschafterin & Geschäftsführerin HM Pay & People Consulting GmbH
Sabine Huber-Wynnyczenko bringt über 30 Jahre Berufserfahrung in Tourismus, Projektmanagement und HR mit – darunter als Head of Global Compensation & Benefits und Senior Director HR internationaler Unternehmen. Heute begleitet sie als selbstständige Unternehmensberaterin, Coach und Trainerin Unternehmen bei HR-Prozessen, Job Grading und der Gestaltung moderner Vergütungsstrukturen.
Top-Gewinnchance!
Unter den Besucherinnen und Besucher des Netzwerk-Abends verlosen wir ein NextGrade® DIY- Paket mit 1:1 Begleitung!
Teilnahmebedingungen – Verlosung Pilotprogramm-Platz „NextGrade® “ – NextGrade® ist eine Funktionsbewertungsmethode für Unternehmen bis ca. 450 Mitarbeitende.
Unter allen Teilnehmenden des Netzwerk-Events am 8.10.2026 verlosen wir 1 Do-it-yourself-Paket mit 1:1-Betreuung für die Dauer von 6 Monaten. Der Gewinn umfasst einen umfassenden digitalen Werkzeugkoffer zum Aufbau einer Jobarchitektur, Zugang zum Job-Grading-Tool, begleitende 1:1 Betreuung. Der Gewinn ist nicht übertragbar und nicht in bar auszahlbar.
Teilnahmeberechtigt sind HR-Verantwortliche (z. B. HR-Leitung, HRBP, People & Culture) oder Geschäftsführende/Unternehmensleitung, die in einem Unternehmen tätig sind, das sich mit Feedback an der Weiterentwicklung von Nextgrade beteiligen möchte. Von der Teilnahme ausgeschlossen sind Mitarbeitende der veranstaltenden Unternehmen sowie Personen, die an der Durchführung der Verlosung beteiligt sind.
An der Verlosung nimmt teil, wer am Event teilnimmt und bei der Verlosung anwesend ist.
Der/die Gewinner:in wird von einer zu benennenden Person mittels Namenslos anonym aus einem Lostopf gezogen.
Sollte der Gewinner/die Gewinnerin bei der Verlosung nicht anwesend sind, verfällt der Anspruch auf den Gewinn und es wird im Zuge eine/ein Ersatzgewinner:in ausgelost.
Für die Durchführung der Verlosung verarbeiten wir die im Rahmen des Events anfallenden Daten (insbesondere Name, E-Mail-Adresse, Unternehmensname) ausschließlich zum Zweck der Durchführung und Abwicklung der Verlosung. Weitere Informationen zum Datenschutz sind in unserer Datenschutzerklärung ersichtlich.
Eine Anmeldung zum Newsletter erfolgt nur, wenn diese separat (z. B. per Checkbox) ausdrücklich erklärt wurde. Die Teilnahme an der Verlosung ist nicht von einer Newsletter-Anmeldung abhängig.
Wir behalten uns vor, Personen bei Manipulationsversuchen oder Verstößen gegen diese Teilnahmebedingungen von der Teilnahme auszuschließen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen